不拘一格“识”人才

         2018年11月3日，在海南正理集团会议室里正在开着一场海南省各市县征地统一年产值标准、征地青苗及地上附着物补偿标准更新调整项目的“听证会”。“听证代表”包括王云松总经理、李刚副总经理、王明珠总经理助理、吴映如总经理助理及我司该项目组全部成员，而项目汇报人则是该项目组中除现项目负责人以外的其他项目组成员。

这场“听证会”历时近5小时，11个汇报人对各自参与的市县项目进行了汇报。汇报中，有的略显紧张，过程有些卡壳；有的声音洪亮，气场十足；有的带着“小抄”，做满笔记；有的语言冗长，缺少提炼；有的重点突出，思路清晰……每个人的表现都可圈可点，有自己的优势，也有存在的短板。

原来这是一场为了检查年产值项目组成员对项目的认知，也是为公司人才储备考核而召开的模拟听证会，针对项目组中的新同事，考核他们的技术掌握情况、业务知识、汇报能力、观察能力、主观能动性等，为新同事展现和提升自我提供机会与平台。这次“考核”，没有排名，没有成绩，没有优劣，有的是每个同事对自己努力的交代。

汇报结束后，各“听证代表”为汇报人的表现进行了点评并给予了肯定，也为他们提出了中肯的意见和建议。王云松总经理告诫大家，人与人的差距就是在业余时间中被拉开的，善于学习和能利用业余时间学习的人，总是能脱颖而出，有担当有效率才是取胜的关键。通过每个承担的项目，发现人才，培养人才，这是正理得以蓬勃发展的基础。正理选拔人才，从来不是只看资历，更重要的是品德与能力。我们能为大家提供的也不仅仅是技术，还有各种汇报、学习、交流、协调、管理的机会，能为大家提供一个长远发展的平台，让他（她）们充分发挥自己的聪明才智，与公司共同成长与进步。